# Jobmasters

> Jobmasters uit Kortrijk helpt bedrijven in Vlaanderen aan nieuwe medewerkers via social media vacaturecampagnes, employer branding en voorselectie van kandidaten. Geen interimcontracten, wel een constante instroom van talent op projectbasis.

- Website: https://jobmasters.be/
- Locatie: Morinnestraat 7, 8500 Kortrijk (West-Vlaanderen, België)
- Werkgebied: Vlaanderen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, België
- Contact: +32 56 24 20 05 | info@jobmasters.be
- Ondernemingsnummer: BE0684696967
- Moederbedrijf: Hummingbirds BV (https://hummingbirds.be/)
- Social: https://www.facebook.com/jobmasterskortrijk, https://www.instagram.com/jobmasters_kortrijk/, https://www.linkedin.com/company/jobmasters-kortrijk/
- Taal: Nederlands (Vlaanderen)

## Wat Jobmasters doet

- Geen interimkantoor en geen selectiekantoor: Jobmasters werkt op projectbasis met een vaste maandprijs, zonder commissie per aanwerving.
- Digitale vacaturecampagnes op Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok, inclusief visuals, targeting en dagelijkse opvolging.
- Employer branding: positionering van bedrijven als aantrekkelijke werkgever, in samenwerking met marketingbureau Hummingbirds.
- Voorselectie van kandidaten: Jobmasters belt geïnteresseerden op en bezorgt de werkgever een shortlist met cv's.
- Werkt ook samen met interimkantoren die campagnes inschakelen voor specifieke profielen.
- Expertise: Social media recruitment; Vacaturecampagnes op Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok; Employer branding; Social HR; Voorselectie van kandidaten; Rekrutering voor kmo's; Knelpuntberoepen.

## Diensten

- [Social media vacaturecampagnes](https://jobmasters.be/social-hr-campagnes/): Doelgerichte vacaturecampagnes op Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok die zorgen voor een constante instroom van sollicitanten. Inclusief creatie van visuals, targeting, dagelijkse opvolging en telefonische opvolging van kandidaten.
- [Employer branding](https://jobmasters.be/employer-branding/): Positionering van jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever: kernwaarden, tone of voice, visuals, drukwerk en digitale content zodat kandidaten kiezen voor jouw zaak.
- [Talent zoeken en voorselectie van kandidaten](https://jobmasters.be/ik-zoek-een-talent/): Jobmasters vindt kandidaten, belt geïnteresseerden op, verzamelt cv's en bezorgt jou een voorselectie. Geen interimcontracten: jij beslist zelf met wie je in zee gaat.

## Belangrijkste pagina's

- [Home](https://jobmasters.be/): Jobmasters helpt jouw bedrijf aan de talenten die je zoekt door een doordachte combinatie van employer branding en digitale campagnes.
- [Ik zoek een job](https://jobmasters.be/ik-zoek-een-job/): Op zoek naar een nieuwe job in West-Vlaanderen? Bekijk de openstaande vacatures van onze klanten en solliciteer rechtstreeks bij het bedrijf, zonder tussenstap.
- [Ik zoek een talent](https://jobmasters.be/ik-zoek-een-talent/): Jobmasters zoekt met jou mee door een doordachte combinatie van employer branding en strategische digitale recruteringscampagnes.
- [Nieuws](https://jobmasters.be/nieuws/): Blijf op de hoogte van het laatste nieuws over employer branding, recrutering via social media en veel meer..
- [Over ons](https://jobmasters.be/over-ons/): Jobmasters Kortrijk helpt jouw zaak groeien door employer branding, strategische digitale campagnes en social HR.
- [Contact](https://jobmasters.be/contact/): Benieuwd hoe we jouw campagne zouden aanpakken? Wens je meer info over Jobmasters? Neem gerust contact op!
- [Employer branding](https://jobmasters.be/employer-branding/): Jobmasters Kortrijk helpt jouw zaak groeien door employer branding, strategische digitale campagnes en social HR.
- [Social HR campagnes](https://jobmasters.be/social-hr-campagnes/): Jobmasters Kortrijk helpt jouw zaak groeien met social HR campagnes op maat. Contacteer ons en start je campagne!
- [Tarieven](https://jobmasters.be/tarieven/): Transparante tarieven voor social media vacaturecampagnes: vaste maandprijs, geen commissie per aanwerving. Kies het pakket dat past bij jouw instroom.

## Veelgestelde vragen

- **Wat doet Jobmasters precies?** Jobmasters voert digitale vacaturecampagnes op social media (Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok) en versterkt je employer branding. We zoeken de juiste kandidaten, bellen geïnteresseerden op, verzamelen cv's en bezorgen jou een voorselectie. Jij beslist daarna zelf met wie je een contract sluit.
- **Is Jobmasters een interimkantoor?** Nee. Jobmasters is geen interim- of selectiekantoor. We werken op projectbasis en rekenen geen commissie op het loon van je nieuwe medewerker. Eén campagne kan meerdere kandidaten opleveren, zonder meerprijs. We werken zelfs samen met interimkantoren die onze campagnes inschakelen.
- **Voor welke profielen werkt een social media vacaturecampagne?** Voor vrijwel elk profiel: van technische knelpuntberoepen zoals elektriciens, techniekers en schrijnwerkers tot bedienden, verkopers en zorgprofielen. Omdat we kandidaten bereiken die niet actief op jobsites zoeken, werkt het net goed voor moeilijk in te vullen vacatures.
- **Wat kost een vacaturecampagne bij Jobmasters?** Onze pakketten starten vanaf 250 euro per maand, inclusief advertentiebudget, en lopen minimum zes maanden. Je kiest het pakket op basis van het aantal vacatures en de gewenste opvolging. Bekijk onze tarieven of vraag een offerte op maat aan.
- **Hoe snel krijg ik de eerste kandidaten?** Na de opstart (briefing, visuals en targeting) staat je campagne doorgaans binnen de week live. De eerste reacties volgen meestal binnen enkele dagen na lancering. We volgen dagelijks op en sturen bij waar nodig.
- **In welke regio is Jobmasters actief?** Jobmasters is gevestigd in Kortrijk en werkt voor bedrijven in heel Vlaanderen, met een sterke focus op West- en Oost-Vlaanderen. Omdat campagnes digitaal lopen, kunnen we elke regio in België gericht bereiken.
- **Op welke kanalen loopt een social HR campagne?** Afhankelijk van het profiel kiezen we voor Facebook, Instagram, LinkedIn en, waar relevant, TikTok. Arbeiders en technische profielen bereiken we vooral via Facebook en Instagram, bedienden en kaderleden via LinkedIn, jonge starters via TikTok en Instagram.
- **Wat is inbegrepen in een campagne?** De functieomschrijving, aantrekkelijke visuals, de vacaturepagina op jobmasters.be, doelgerichte targeting, dagelijkse opvolging, telefonische screening van geïnteresseerden en een overzicht van de kandidaten in je mailbox.
- **Hoe zorgen jullie dat de juiste mensen de vacature zien?** We targeten op regio, interesses, functie en gedrag en testen meerdere advertentievarianten. Op basis van de resultaten schakelen we budget naar de best presterende combinaties.
- **Hoe lang loopt een campagne?** Onze pakketten lopen minimum zes maanden zodat we continu instroom kunnen opbouwen. Binnen die periode kunnen we de campagne pauzeren of van vacature wisselen zodra een functie ingevuld is.
- **Kan ik zelf de kandidaten opvolgen?** Ja. Je ontvangt elke kandidaat met cv en contactgegevens. Wil je liever dat wij de eerste screening doen, dan kiezen we voor een pakket met voorselectie.
- **Wat is employer branding?** Employer branding is de manier waarop jouw bedrijf zich als werkgever positioneert: je kernwaarden, cultuur, tone of voice en uitstraling naar (toekomstige) medewerkers. Een sterk werkgeversmerk trekt betere kandidaten aan en houdt je huidige team langer aan boord.
- **Wat doet Jobmasters op vlak van employer branding?** We brengen je kernwaarden en troeven als werkgever in kaart, vertalen die naar een duidelijke boodschap en werken visuals, drukwerk, video en digitale content uit. Dankzij de samenwerking met marketingbureau Hummingbirds kunnen we ook een volledige (re)branding van je zaak verzorgen.
- **Is employer branding ook zinvol voor een kmo?** Zeker. Kandidaten vergelijken werkgevers online voor ze solliciteren. Een kmo met een helder verhaal, echte foto's van het team en duidelijke troeven wint het van grotere bedrijven met een anoniem imago.
- **Hoe combineer je employer branding met een vacaturecampagne?** Employer branding is de basis, de vacaturecampagne de versneller. Eerst leggen we vast waarom mensen bij jou willen werken, daarna zetten we die boodschap in advertenties om. Zo levert elke euro advertentiebudget meer relevante kandidaten op.
- **Hoe verloopt de samenwerking met Jobmasters?** We starten met een korte briefing over de functie, je bedrijf en je doelgroep. Daarna maken we visuals en teksten, lanceren we de campagne en volgen we de kandidaten op. Jij ontvangt de cv's en beslist zelf wie je uitnodigt.
- **Wat als ik meerdere kandidaten wil aanwerven uit één campagne?** Dat kan zonder meerprijs. Omdat we op projectbasis werken en geen commissie per aanwerving rekenen, mag je zoveel kandidaten uit de campagne aanwerven als je wil.
- **Bellen jullie de kandidaten zelf op?** Ja. Bij onze pakketten met voorselectie bellen we elke geïnteresseerde kandidaat op, toetsen we de belangrijkste criteria af en bezorgen we jou enkel de kandidaten die matchen.
- **Werken jullie ook voor interimkantoren?** Ja. Jobmasters concurreert niet met interimkantoren, maar werkt ermee samen. Kantoren schakelen onze campagnes in om specifieke profielen te vinden voor hun klanten.
- **Hoe solliciteer ik op een vacature van Jobmasters?** Je vult het formulier op de vacaturepagina in en laadt je cv op. Binnen enkele werkdagen nemen we contact met je op voor een korte kennismaking.
- **Kost solliciteren via Jobmasters iets?** Nee. Solliciteren is volledig gratis. Wij worden betaald door de werkgever voor het voeren van de campagne, niet door de kandidaat.
- **Wie wordt mijn werkgever?** Je tekent rechtstreeks een contract bij het bedrijf dat de vacature aanbiedt. Jobmasters is geen interimkantoor en komt na de kennismaking niet meer tussen.
- **Wat gebeurt er met mijn gegevens?** We gebruiken je gegevens enkel om je te contacteren over de vacature waarop je solliciteert en delen ze alleen met de betrokken werkgever. Meer details vind je in ons privacybeleid.
- **Is het advertentiebudget inbegrepen in de prijs?** Ja. Elk pakket bevat het advertentiebudget op de social media kanalen. Je betaalt dus geen extra facturen van Meta, LinkedIn of TikTok bovenop je maandprijs.
- **Waarom een minimumduur van zes maanden?** Instroom van talent bouw je op. Zes maanden geeft ons de tijd om te testen, bij te sturen en een constante stroom sollicitanten te realiseren, ook voor knelpuntberoepen.
- **Kan ik tijdens de looptijd van vacature wisselen?** Ja. Is een functie ingevuld, dan schakelen we de campagne door naar je volgende vacature binnen hetzelfde pakket.
- **Betaal ik een commissie per aanwerving?** Nee. Je betaalt een vaste maandprijs en mag onbeperkt kandidaten uit de campagne aanwerven. Dat is het grote verschil met een interim- of selectiekantoor.
- **Welk pakket past bij mijn bedrijf?** Eén openstaande vacature: Essentials. Meerdere vacatures tegelijk: Plus of Premium. Wil je dat wij ook de voorselectie van kandidaten doen, dan kies je voor Elite. Twijfel je, dan bekijken we het samen tijdens een kort gesprek.
- **Wat is de link tussen Jobmasters en Hummingbirds?** Jobmasters is het zusterbedrijf van marketingbureau Hummingbirds uit Kortrijk. Daardoor combineren we recruitmentkennis met expertise in branding, design, video en digitale campagnes.
- **Waar is Jobmasters gevestigd?** Ons kantoor ligt in de Morinnestraat 7 in Kortrijk. Van daaruit werken we voor bedrijven in heel Vlaanderen.
- **Wie is mijn aanspreekpunt?** Je krijgt een vaste talent manager die je campagne opvolgt, de kandidaten belt en je op de hoogte houdt van de resultaten.
- **Hoe vraag ik een offerte aan?** Vul het contactformulier in of bel ons op +32 56 24 20 05. Je ontvangt binnen twee werkdagen een voorstel op maat van je vacature en regio.
- **Kan ik als kandidaat ook contact opnemen?** Zeker. Vind je geen passende vacature, stuur dan je cv naar info@jobmasters.be. We nemen contact op zodra er een match is.
- **Wat zijn jullie openingsuren?** We zijn bereikbaar op werkdagen tijdens de kantooruren. Buiten die uren kan je altijd het formulier invullen, we antwoorden de volgende werkdag.

## Artikels en inzichten

- [Recruitment automation met AI: sollicitaties en HR automatiseren voor kmo’s](https://jobmasters.be/recruitment-automation-ai/) (2026-09-23): Recruitment automation met AI: zo automatiseer je vacatures, sollicitaties en opvolging van kandidaten, zonder het menselijke contact te verliezen. De gids voor kmo's.
- [Job automation process: sollicitaties automatiseren in 7 stappen](https://jobmasters.be/job-automation-process-sollicitaties-automatiseren/) (2026-09-22): Een job automation process brengt je van vacature tot eerste gesprek zonder handwerk. Zo automatiseer je sollicitaties in 7 stappen, met behoud van persoonlijk contact.
- [AI-agents zoeken mee naar een job: wat betekent dat voor je vacatures?](https://jobmasters.be/ai-agents-in-recruitment-web-mcp/) (2026-09-21): Een groot deel van het webverkeer komt vandaag van bots en AI-agents. Straks zoeken en solliciteren AI-assistenten mee voor kandidaten. Zo maak je je vacatures klaar.
- [Adverteren op ChatGPT: wat betekent het voor je vacatures?](https://jobmasters.be/adverteren-op-chatgpt-vacatures/) (2026-09-19): ChatGPT Ads zijn beschikbaar in België. Wat betekent adverteren op ChatGPT voor recruitment en employer branding, en hoe bereik je kandidaten die ChatGPT om jobadvies vragen?
- [Van SEO naar GEO: zo raadt ChatGPT jouw bedrijf aan als werkgever](https://jobmasters.be/geo-voor-werkgevers-gevonden-worden-in-chatgpt/) (2026-09-17): Kandidaten vragen ChatGPT en Google AI welke werkgever bij hen past. Met GEO zorg je dat jouw bedrijf in die antwoorden verschijnt. Zo pak je het aan als werkgever.
- [Social media vacaturecampagne: het complete stappenplan voor 2026](https://jobmasters.be/social-media-vacaturecampagne-stappenplan/) (2026-09-15): Van briefing tot aanwerving: het stappenplan voor een social media vacaturecampagne op Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok, met budget en valkuilen.
- [Onboarding: de eerste 90 dagen bepalen of je nieuwe medewerker blijft](https://jobmasters.be/onboarding-eerste-90-dagen-nieuwe-medewerker/) (2026-08-18): Een goede aanwerving verlies je in de eerste weken als de onboarding ontbreekt. Een praktisch 90-dagenplan voor kmo's: van contract tot volwaardige collega.
- [Zomerrekrutering: waarom juli en augustus verrassend sterke maanden zijn](https://jobmasters.be/zomerrekrutering-juli-augustus/) (2026-06-30): Veel bedrijven pauzeren hun rekrutering in de zomer. Net dan is de concurrentie laag en zit je doelgroep meer op social media. Zo benut je juli en augustus.
- [AI in recruitment: wat het wel en niet doet voor een kmo](https://jobmasters.be/ai-in-recruitment-wat-het-wel-en-niet-doet-voor-een-kmo/) (2026-06-09): AI schrijft vacatures, analyseert campagnes en bereidt gesprekken voor. Maar kandidaten kiezen voor mensen. Een nuchtere kijk op AI in recruitment voor kmo's.
- [Referral recruitment: zo maak je van je medewerkers je beste recruiters](https://jobmasters.be/referral-recruitment-medewerkers-als-recruiters/) (2026-05-19): Aanwervingen via je eigen medewerkers blijven langer en presteren beter. Zo zet je een referralprogramma op in een kmo en combineer je het met social media.
- [Interimkantoor of vacaturecampagne? Wat past bij jouw bedrijf](https://jobmasters.be/interimkantoor-of-vacaturecampagne/) (2026-04-28): Interim, selectiekantoor of een eigen vacaturecampagne op social media? Een eerlijke vergelijking van kost, snelheid, bereik en controle voor kmo's.
- [Candidate experience: 9 momenten waarop je kandidaten verliest (en hoe je dat oplost)](https://jobmasters.be/candidate-experience-9-momenten-waarop-je-kandidaten-verliest/) (2026-04-08): Van de eerste klik tot het contract: op deze 9 momenten haken kandidaten af. Zo verbeter je je candidate experience en verlies je geen goede mensen meer.
- [Meta-advertenties voor vacatures: targeting die werkt in 2026 (zonder discriminatie)](https://jobmasters.be/meta-advertenties-vacatures-targeting-2026/) (2026-03-17): Meta beperkt de targeting voor vacatures. Zo bereik je in 2026 toch de juiste kandidaten op Facebook en Instagram: creatie, regio, budget en opvolging.
- [Video in vacaturecampagnes: waarom 15 seconden beeld meer doet dan 500 woorden](https://jobmasters.be/video-in-vacaturecampagnes/) (2026-02-24): Een korte, echte video van je werkvloer levert meer en betere kandidaten op dan tekst. Zo maak je er een met je smartphone, zonder script of cameraploeg.
- [Employer value proposition: in 5 stappen bepalen waarom mensen bij jou willen werken](https://jobmasters.be/employer-value-proposition-in-5-stappen/) (2026-02-03): Een employer value proposition (EVP) is het antwoord op de vraag waarom iemand bij jou zou werken. In 5 stappen leg je ze vast voor elke vacature.
- [Arbeidsmarkt 2026: 8 trends die bepalen hoe je talent vindt](https://jobmasters.be/arbeidsmarkt-2026-trends-talent-vinden/) (2026-01-13): Krapte, vergrijzing, video, AI en de vraag naar nabijheid: dit zijn de 8 arbeidsmarkttrends van 2026 en wat ze concreet betekenen voor je rekrutering.
- [Rekruteren in december en januari: waarom het slimste moment nu is](https://jobmasters.be/rekruteren-december-januari-slimste-moment/) (2025-12-16): Januari is de maand waarin de meeste werknemers nadenken over een nieuwe job. Wie zijn vacaturecampagne in december klaarzet, plukt daar de vruchten van.
- [Wat kost een vacature echt? De wervingskosten van een kmo ontleed](https://jobmasters.be/wat-kost-een-vacature-wervingskosten-kmo/) (2025-11-25): Jobsite, interimkantoor of social media campagne: dit zijn de echte wervingskosten voor een kmo, inclusief de kost van een openstaande vacature.
- [Knelpuntberoepen invullen in West-Vlaanderen: zo bereik je technische profielen](https://jobmasters.be/knelpuntberoepen-invullen-west-vlaanderen-technische-profielen/) (2025-11-06): Elektriciens, techniekers, chauffeurs en schrijnwerkers vind je niet op een jobsite. Zo bereik je technische profielen in West-Vlaanderen via social media.
- [Een vacaturetekst schrijven die wél reacties oplevert (met voorbeelden)](https://jobmasters.be/vacaturetekst-schrijven-die-reacties-oplevert/) (2025-10-14): Zo schrijf je een vacaturetekst die kandidaten overtuigt: opbouw, toon, voorbeelden en de fouten die je reacties kosten. Praktische gids voor kmo's.
- [Waarom je de verkeerde kandidaten aantrekt](https://jobmasters.be/waarom-je-de-verkeerde-kandidaten-aantrekt/) (2025-09-27): Ontdek waarom je steeds de verkeerde kandidaten aantrekt en hoe professionele talent persona's je recruitment transformeren.
- [Solliciteren via TikTok: de nieuwe trend in jobhunting](https://jobmasters.be/solliciteren-via-tiktok-de-nieuwe-trend-in-jobhunting/) (2025-09-23): Ontdek hoe je TikTok kunt gebruiken voor jobhunting en de aandacht van recruiters kunt trekken. Maak je TikTok profiel werk-klaar!
- [Niemand reageert op onze vacatures: 7 directe oorzaken](https://jobmasters.be/niemand-reageert-op-onze-vacatures-7-directe-oorzaken/) (2025-09-18): Ontdek waarom je vacatures weinig reacties krijgen en hoe je dit direct kunt verbeteren. Praktische tips voor de Belgische arbeidsmarkt.
- [Hoe nieuwe medewerkers vinden via Instagram?](https://jobmasters.be/hoe-nieuwe-medewerkers-vinden-via-instagram/) (2025-09-15): Ontdek hoe je Instagram kunt inzetten om talent aan te trekken en je employer brand te versterken. Jobmasters deelt strategieën voor succesvolle recruitment.
- [Employer branding in 2026: trends en strategieën](https://jobmasters.be/employer-branding-in-2026-trends-en-strategieen/) (2025-09-10): Ontdek de toekomst van employer branding in 2026 met trends en strategieën om je bedrijf aantrekkelijk te maken voor top talent. Bouw je employer brand voor de

## Open vacatures

- [Digital Growth Manager](https://jobmasters.be/?p=1640)
- [Technieker](https://jobmasters.be/?p=1638)
- [Zwembadbouwer](https://jobmasters.be/?p=1637)
- [Graafkraanmachinist](https://jobmasters.be/?p=1613)
- [Werfleider](https://jobmasters.be/?p=1612)
- [Chauffeur CE](https://jobmasters.be/?p=1611)
- [Business Consultant](https://jobmasters.be/?p=1463)
- [Vertegenwoordiger regio kust](https://jobmasters.be/?p=1462)
- [Installateurs](https://jobmasters.be/?p=1460)
- [Technische Inside Sales](https://jobmasters.be/?p=1459)
- [Sales assistant](https://jobmasters.be/?p=1428)
- [Verkoper ramen & deuren](https://jobmasters.be/?p=1427)
- [Senior dossierbeheerder](https://jobmasters.be/?p=1425)
- [Renovatietechnieken](https://jobmasters.be/?p=1423)
- [Advocaat stagiair](https://jobmasters.be/?p=1422)
- [Senior Digital Performance Marketeer](https://jobmasters.be/?p=1420)
- [Verpleegkundige](https://jobmasters.be/?p=1419)
- [Bouwarbeider](https://jobmasters.be/?p=1418)
- [Accountmanager](https://jobmasters.be/?p=1417)
- [Magazijnier](https://jobmasters.be/?p=1416)
- [Servicetechnieker](https://jobmasters.be/?p=1415)
- [Verkoper](https://jobmasters.be/?p=1414)
- [Administratief bediende](https://jobmasters.be/?p=1413)
- [Industrieel elektricien](https://jobmasters.be/?p=1408)
- [Elektricien](https://jobmasters.be/?p=1407)
- [Elektromechanieker / schrijnwerker](https://jobmasters.be/?p=1395)
- [Flexi – kledijwinkel](https://jobmasters.be/?p=1394)
- [Sales Consultant](https://jobmasters.be/?p=1373)
- [Wegenwerker](https://jobmasters.be/?p=1372)
- [Kraanmachinist](https://jobmasters.be/?p=1371)

## Vacatures

- Overzicht van alle vacatures: https://jobmasters.be/ik-zoek-een-job/

## Optioneel

- Volledige versie met artikelteksten: https://jobmasters.be/llms-full.txt
- Sitemap: https://jobmasters.be/sitemap_index.xml

Laatst bijgewerkt: 2026-09-24