De beste kandidaten solliciteren niet. Ze scrollen. 9 op de 10 Belgen zitten dagelijks op social media, ook die ervaren technieker, verpleegkundige of chauffeur die jij zoekt. Met de juiste vacaturevideo en AI-targeting sta jij in hun feed, niet je concurrent. Kwalitatieve kandidaten binnen 4 weken, zonder selectiefee.
Een gesponsorde campagne met video en tekst die jouw vacature toont aan precies de juiste mensen. Wij maken de creatie, AI optimaliseert de verdeling, onze specialist stuurt elke week bij. Resultaat: meer relevante sollicitanten per euro.
Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok of Pinterest: we kiezen het kanaal dat bij je doelgroep past. Jobstudent? TikTok, met een video van 15 seconden. Senior profiel? LinkedIn. Brede doelgroep? Facebook en Instagram. We kiezen niet op gevoel maar op data, en schuiven budget naar wat werkt. Samen bekijken we wat voor jouw vacature het beste werkt.
Kandidaten solliciteren in een paar tikken, via een kort formulier of je rekruteringspagina. Ze krijgen meteen automatisch antwoord en de eerste vragen. Daarna belt onze HR-expert elke kandidaat persoonlijk voor een eerste screening. Jij krijgt enkel de profielen die echt passen, klaar voor een gesprek.
Jobmasters is geen interimkantoor. Je betaalt een vaste, vooraf afgesproken prijs en geen fee per aanwerving. Iedereen die je aanneemt, is meteen een volwaardige werknemer van jouw bedrijf. Levert een campagne meerdere goede kandidaten op? Neem ze allemaal aan, zonder meerprijs.
Zo werkt een vacaturecampagne op social media in de praktijk.
Afhankelijk van het profiel kiezen we voor Facebook, Instagram, LinkedIn en, waar relevant, TikTok. Arbeiders en technische profielen bereiken we vooral via Facebook en Instagram, bedienden en kaderleden via LinkedIn, jonge starters via TikTok en Instagram.
De functieomschrijving, aantrekkelijke visuals, de vacaturepagina op jobmasters.be, doelgerichte targeting, dagelijkse opvolging, telefonische screening van geïnteresseerden en een overzicht van de kandidaten in je mailbox.
We targeten op regio, interesses, functie en gedrag en testen meerdere advertentievarianten. Op basis van de resultaten schakelen we budget naar de best presterende combinaties.
Onze pakketten lopen minimum zes maanden zodat we continu instroom kunnen opbouwen. Binnen die periode kunnen we de campagne pauzeren of van vacature wisselen zodra een functie ingevuld is.
Ja. Je ontvangt elke kandidaat met cv en contactgegevens. Wil je liever dat wij de eerste screening doen, dan kiezen we voor een pakket met voorselectie.
Kandidaten binnen 4 weken. Zonder selectiefee. 15 minuten, gratis: je weet meteen wat wij voor jouw vacature kunnen doen.
