West-Vlaanderen heeft een van de laagste werkloosheidsgraden van het land. Goed nieuws voor wie werk zoekt, een probleem voor wie personeel zoekt. Elektriciens, onderhoudstechniekers, chauffeurs CE, schrijnwerkers, lassers en koeltechniekers staan al jaren op de lijst van knelpuntberoepen. Ze zitten bijna allemaal aan het werk en lezen geen jobsites. Toch vullen bedrijven uit Kortrijk, Roeselare, Ieper en de kust elke week zulke vacatures in via onze campagnes. Het geheim is niet harder zoeken, maar anders zoeken.
Een jobsite werkt alleen voor mensen die actief op zoek zijn. Bij technische profielen is dat een kleine minderheid. De elektricien die je wil, heeft vandaag een job, is er redelijk tevreden mee en denkt niet aan solliciteren. Hij is wat we een latente kandidaat noemen: hij zou wel veranderen als het juiste aanbod voorbijkomt, maar hij gaat er niet naar op zoek.
Interimkantoren en selectiebureaus putten uit dezelfde beperkte pool van actieve zoekers. Daarom zie je dezelfde cv’s terugkomen en betaal je hoge fees voor profielen die je concurrent vorige maand ook al kreeg.
Op hun smartphone, in de pauze, op de werf, in de bestelwagen. Facebook en Instagram zijn bij arbeiders en techniekers in West-Vlaanderen nog altijd de meest gebruikte platformen. Jongere profielen (tot 28 jaar) vind je daarnaast op TikTok. Een goed gerichte advertentie verschijnt tussen de berichten van hun vrienden en de voetbaluitslagen. Precies daar bereik je de latente kandidaat.
Veel techniekers vermelden hun job niet op social media. Targeten op “elektricien” als functie mist dus een groot deel van je doelgroep. We combineren regio (een straal van 20 tot 30 kilometer rond de werkplek), leeftijd, interesses (merken van gereedschap, vakbladen, sectorpagina’s) en gedrag. Zo bereiken we ook de mensen die hun beroep nergens invullen.
Stockfoto’s van lachende mensen in pakken werken niet voor een lasser. Een echte foto of korte video van jullie atelier, werf of bestelwagen, met een collega die vertelt hoe de dag eruitziet, overtuigt wel. Herkenbaarheid is alles. Meer daarover in ons artikel over medewerkers vinden via Instagram.
Uit de gesprekken die ons team dagelijks voert met kandidaten komen dezelfde thema’s terug. Verwerk ze in je vacature en je advertentie.
We praten met de zaakvoerder én met iemand die de job vandaag doet. Die tweede persoon vertelt ons wat de job echt inhoudt en waarom hij blijft. Daar zit je verhaal.
Een eerste laag bereikt breed in de regio met een korte video of foto. Een tweede laag toont een uitgebreidere boodschap aan wie de eerste advertentie bekeek. Een derde laag herinnert wie de vacaturepagina bezocht maar nog niet solliciteerde. Zo bouw je stap voor stap vertrouwen op bij mensen die niet actief zochten.
Wie reageert, bellen we binnen de 24 uur op. Latente kandidaten hebben een job, ze wachten niet twee weken op een mail. Bij pakketten met voorselectie screenen we meteen op de must-haves en bezorgen we jou enkel de matches. Hoe dat werkt lees je op ik zoek een talent.
Een knelpuntvacature vul je zelden in één week in. Reken op vier tot acht weken voor een sterk technisch profiel, met een campagne die de hele periode blijft draaien en bijgestuurd wordt. Daarom lopen onze pakketten minimum zes maanden: je bouwt een instroom op in plaats van één keer te roepen. Wie meerdere techniekers per jaar aanwerft, houdt de campagne het hele jaar actief en wisselt van vacature zodra er een ingevuld is.
Elektriciens, onderhoudstechniekers, sanitair installateurs, koeltechniekers, schrijnwerkers, chauffeurs, kraanmachinisten, magazijniers en verkopers in technische sectoren. Daarnaast ook bedienden zoals calculators, dossierbeheerders en werfleiders.
Ja. Facebook is bij 35- tot 55-jarigen in West-Vlaanderen nog altijd zeer sterk. Voor jongere profielen voegen we Instagram en TikTok toe. We passen de kanalen aan het profiel aan.
Reken op vier tot acht weken voor een sterk technisch profiel. De eerste reacties komen meestal binnen de week, de juiste match vraagt wat langer omdat latente kandidaten tijd nemen om te beslissen.
Dan schakelen we de campagne door naar je volgende vacature of naar een profiel waar je structureel nood aan hebt. Zo blijft de instroom lopen.
Zoek je een technieker, elektricien of chauffeur in West-Vlaanderen? Vertel ons welk profiel je zoekt en in welke regio. We bezorgen je binnen twee werkdagen een concreet voorstel. Contacteer Jobmasters.
Kandidaten binnen 4 weken. Zonder selectiefee. 15 minuten, gratis: je weet meteen wat wij voor jouw vacature kunnen doen.
