95% van de bedrijven werft op basis van gevoel. Resultaat: dure mis-hires en frustratie. Hoe data-gedreven persona’s dit voorkomen. Je hebt eindelijk die perfecte kandidaat gevonden. Het gesprek verliep vlot, de CV zag er indrukwekkend uit, en je onderbuikgevoel zei: “Dit is hem!” Drie maanden later blijkt het een complete mismatch. Klinkt bekend? Je bent […]

TikTok is niet alleen voor entertainment. Ontdek hoe je TikTok kunt gebruiken om je carrière te boosten en de aandacht van recruiters te trekken.

“We hebben die vacature nu al twee maanden online staan, maar krijgen amper cv’s binnen.” Herkenbaar? Je bent niet alleen. Veel Belgische werkgevers worstelen met weinig reacties op hun vacatures, terwijl ze denken dat ze alles juist doen. De frustratie groeit: budgetten voor recruitment stijgen, maar de resultaten blijven uit. De realiteit is harder dan […]

Instagram is meer dan foto’s delen. Ontdek hoe je Instagram kunt inzetten om talent aan te trekken en je employer brand te versterken.

Employer branding evolueert snel. Ontdek de belangrijkste trends voor 2026 en hoe je je bedrijf aantrekkelijk maakt voor top talent.

Terwijl jij je vacature voor de derde keer herplaatst en hoopt op meer cv’s, vult je concurrent zijn team binnen enkele weken. Klinkt herkenbaar? Je bent niet alleen. 56% van de Belgische bedrijven geeft aan moeite te hebben om werknemers aan te trekken – België scoort daarmee het hoogst van heel Europa. Toch zijn er […]

LinkedIn is dé plek voor professionele recruitment. Ontdek hoe je effectieve LinkedIn campagnes opzet die top talent aantrekken.

Je hebt een perfecte vacature geschreven. Goede functieomschrijving, aantrekkelijk salaris, alle voordelen netjes opgesomd. Toch krijg je nauwelijks reacties van jonge kandidaten. 73% van de Gen Z-kandidaten vindt traditionele vacatures saai en niet relevant – en dat is precies jouw probleem. Terwijl jij vastzit in klassieke recruitment, heeft Gen Z de spelregels compleet veranderd. 46% […]