Je beste toekomstige medewerker zit waarschijnlijk in de vriendenkring van je huidige medewerkers. Aanwervingen via referral, waarbij een collega iemand aanbrengt, verlopen sneller, kosten minder en blijven langer. Toch heeft de meeste kmo’s geen systeem om dat te stimuleren. “Als je iemand kent, zeg het maar” is geen programma. Zo bouw je er wel een, en zo versterk je het met social media.
Medewerkers denken er niet aan, weten niet welke vacatures open staan, of vrezen dat het slecht afloopt als hun vriend niet aangenomen wordt. Sommigen willen geen collega van hun eigen vriendenkring. Een goed programma neemt die drempels weg.
Een bericht in de WhatsApp-groep van het team, een affiche in de refter, een woord op de teamvergadering. Hoe concreter de vacature (functie, uren, regio), hoe makkelijker een collega aan iemand denkt.
Geef je medewerkers een link naar de vacaturepagina en een kant-en-klare post of story voor hun eigen social media. Bij onze campagnes maken we per vacature een deelbare visual die medewerkers met één tik kunnen plaatsen. Zo bereik je hun netwerk met jouw boodschap.
Een premie van enkele honderden euro’s na de proefperiode is gangbaar. Combineer het met erkenning: een bedankje op de teamvergadering, een etentje voor de aanbrenger en de nieuwe collega. Betaal een deel bij de start en een deel na drie maanden om vroegtijdig vertrek te vermijden.
Wie iemand aanbrengt, wil weten wat ermee gebeurt. Bel de kandidaat binnen de 24 uur en laat de aanbrenger weten dat het gebeurd is. Wordt de kandidaat niet aangenomen, leg dan kort en respectvol uit waarom. Zo blijft de aanbrenger bereid om nog eens iemand voor te stellen.
Houd bij hoeveel aanwervingen via referral komen en hoe lang die mensen blijven. Deel die cijfers met het team. Succes stimuleert nieuwe aanbrengers.
Het netwerk van je medewerkers zit op Facebook en Instagram. Als jullie vacature daar verschijnt met een echte foto van het team, herkennen hun vrienden de collega en delen ze het bericht of reageren ze. In onze social HR campagnes zien we dat advertenties met herkenbare teamleden meer gedeeld worden en meer relevante sollicitaties opleveren. Referral en campagne versterken elkaar: de campagne brengt de vacature tot bij het netwerk, de medewerker geeft de geloofwaardigheid.
Zorg wel dat je teamleden akkoord gaan om in beeld te komen. Meer over beeld en video in video in vacaturecampagnes.
Referral werkt binnen het bestaande netwerk. Voor volledig nieuwe profielen, een nieuwe regio of een knelpuntberoep waarin je team weinig contacten heeft, blijft een gerichte campagne nodig. Gebruik referral als versterker, niet als enig kanaal. Lees ook onze trends op de arbeidsmarkt in 2026.
In kmo’s is 250 tot 1.000 euro gangbaar, afhankelijk van het profiel. Betaal een deel bij de start en een deel na de proefperiode. Combineer met erkenning binnen het team.
Ja, technische profielen kennen vaak andere technische profielen. Maar het netwerk is beperkt. Combineer referral met een gerichte social media campagne om ook buiten het netwerk te zoeken.
Ja. We maken deelbare visuals per vacature voor je medewerkers en zetten de campagne zo op dat het netwerk van je team bereikt wordt. De opvolging van aangebrachte kandidaten nemen we mee in de voorselectie.
Wil je het netwerk van je team inzetten voor je volgende vacature? We zetten het referralluik mee op in je campagne. Contacteer Jobmasters.
Kandidaten binnen 4 weken. Zonder selectiefee. 15 minuten, gratis: je weet meteen wat wij voor jouw vacature kunnen doen.
