De eindejaarsperiode is de stilste periode in recruitment. Voor bedrijven, niet voor kandidaten. Terwijl de meeste werkgevers hun vacatures pas na Nieuwjaar opnieuw activeren, denken werknemers tijdens de kerstvakantie net na over hun job, hun loon en hun toekomst. Wie in december klaarstaat, bereikt die mensen op het moment dat ze het meest open staan voor verandering. Zo haal je het maximum uit de komende weken.
Het jaar wordt afgerond. De eindejaarspremie is uitbetaald of net niet. Er is tijd om met familie en vrienden te praten over werk. Het evaluatiegesprek zit nog vers in het geheugen en de goede voornemens komen eraan. Januari is daardoor traditioneel de maand met de meeste jobwissels en het hoogste aantal zoekopdrachten naar vacatures.
De kandidaat die in januari solliciteert, heeft de beslissing meestal al in december genomen. Wie dan pas begint met adverteren, komt dus laat.
Veel bedrijven pauzeren hun campagnes. Daardoor zijn er minder vacature-advertenties op Facebook, Instagram en LinkedIn en daalt de kost per bereikte kandidaat. Je bereikt meer mensen voor hetzelfde budget.
Tijdens de verlofdagen zitten mensen langer op hun smartphone. De kans dat ze jouw advertentie zien en de tijd nemen om de vacature te lezen, is groter dan op een gewone werkdag.
Wie in december de eerste gesprekken al gevoerd heeft, kan in de eerste week van januari een contract voorstellen. Je concurrent begint dan pas met adverteren.
Werk de vacaturetekst bij, verzamel echte foto’s of een korte video van het team en leg de doelgroep vast. Hulp nodig bij de tekst? Lees onze gids over een vacaturetekst schrijven die reacties oplevert.
De toon mag menselijker zijn dan anders. “Volgend jaar iets anders? Bij ons start je in januari met een vaste ploeg en werven binnen de 30 minuten van huis.” Speel in op het nadenken, zonder te pushen.
Verhoog het budget, voeg een tweede visual toe en herinner iedereen die de vacaturepagina bekeek. Bel wie reageerde binnen de 24 uur. Snelheid maakt in januari het verschil, want kandidaten praten dan met meerdere bedrijven tegelijk.
Combineer dat met een sterk werkgeversmerk. In ons artikel over employer branding in 2026 lees je welke troeven kandidaten vandaag doorslaggevend vinden.
Ook dan loont het om in december te starten. Denk aan seizoensgebonden sectoren zoals tuinaanleg, bouw, horeca aan de kust of logistiek. Je bouwt een pool van kandidaten op die je in februari of maart kan aanspreken, zonder dan onder tijdsdruk te moeten zoeken. Bij een social HR campagne houden we die kandidaten warm met een korte update tot de startdatum nadert.
Ja. De reacties komen soms iets later op de dag of in het weekend, maar de interesse ligt hoog omdat mensen tijd hebben om na te denken en te lezen. Wie snel opvolgt, heeft in januari een voorsprong.
In december of ten laatste begin januari. Zo heb je tijd om kandidaten te screenen, gesprekken te voeren en rekening te houden met opzegtermijnen van vier tot acht weken.
Ja. Na een korte briefing staat een campagne doorgaans binnen de week live. We werken door tijdens de eindejaarsperiode en volgen de kandidaten dagelijks op.
Wil je in januari als eerste aan tafel zitten met de beste kandidaten? Plan je campagne nu. Contacteer Jobmasters en we zetten alles klaar voor de feestdagen.
Kandidaten binnen 4 weken. Zonder selectiefee. 15 minuten, gratis: je weet meteen wat wij voor jouw vacature kunnen doen.
