“We wachten tot na de vakantie.” Het is een van de meest gehoorde zinnen in juni, en een van de duurste. Terwijl bedrijven hun rekrutering pauzeren, zit hun doelgroep aan het zwembad met een smartphone in de hand. Minder advertenties in de feed, meer tijd om te lezen en de wens om in september met iets nieuws te starten: juli en augustus zijn verrassend sterke maanden voor wie wel actief blijft.
Omdat veel bedrijven hun campagnes pauzeren, daalt in juli en augustus de prijs per bereikte kandidaat op Facebook en Instagram. Voor hetzelfde budget bereik je meer mensen uit je regio. Net zoals in december en januari loont het om tegen de stroom in te gaan.
Op vakantie of tijdens rustige werkdagen nemen mensen de tijd om een vacature echt te lezen. Ze praten erover met hun partner. Beslissingen die anders blijven liggen, worden nu genomen.
Wie in de zomer nadenkt over verandering, wil na de vakantie starten. Met een opzegtermijn van een maand of langer moet de sollicitatie dus in juli of augustus gebeuren. Wie dan adverteert, zit als eerste aan tafel.
Reacties komen verspreider over de dag en de week, ook ’s avonds en in het weekend. Houd de campagne de hele zomer actief en wissel om de drie weken van visual om de aandacht vast te houden.
“In september beginnen bij een ploeg die op je wacht?” spreekt het moment aan. Combineer het met je vaste troeven: afstand, uren, loon. Hoe je die troeven bepaalt, lees je in employer value proposition in vijf stappen.
Film de werkvloer in de zomer: het atelier met de poorten open, de ploeg buiten aan de pauzetafel, de werf in de zon. Het is het echte beeld van de job en het straalt de sfeer uit die mensen zoeken.
Het grootste risico in de zomer is dat sollicitaties blijven liggen omdat de zaakvoerder op vakantie is. Een kandidaat die twee weken niets hoort, is weg. Spreek af wie belt of laat de voorselectie aan ons team over: wij werken door tijdens het bouwverlof en plannen de gesprekken in voor je terug bent. Bekijk hoe dat werkt op ik zoek een talent.
Ja, vaak zelfs meer dan in drukke maanden. Ze nemen de tijd om te lezen en na te denken. De reacties komen wel verspreider over de dag en het weekend.
Ons team belt elke kandidaat binnen de 24 uur, screent op je criteria en plant de gesprekken in voor na je vakantie. Zo blijft geen enkele sollicitatie liggen.
Eind juni of begin juli. Zo heb je tijd voor de campagne, de gesprekken en de opzegtermijn van de kandidaat.
Wil je in september starten met een nieuwe collega? Dan lanceren we je campagne voor het bouwverlof. Contacteer Jobmasters.
Kandidaten binnen 4 weken. Zonder selectiefee. 15 minuten, gratis: je weet meteen wat wij voor jouw vacature kunnen doen.
