Interimkantoor, selectiekantoor of een eigen vacaturecampagne op social media: het zijn drie verschillende instrumenten voor drie verschillende situaties. Jobmasters is geen interimkantoor en we concurreren er niet mee, we werken er zelfs vaak mee samen. Daarom kunnen we de vergelijking eerlijk maken. Hieronder lees je wanneer welke oplossing het beste past en hoe je ze combineert.
Je huurt tijdelijk iemand in via het kantoor, dat werkgever blijft. Je betaalt een coëfficiënt op het uurloon. Ideaal voor pieken, vervangingen en om iemand uit te proberen. Minder geschikt voor schaarse technische profielen, want die kiezen zelden voor een tijdelijk contract.
Het kantoor zoekt, screent en stelt kandidaten voor. Je betaalt een fee, doorgaans een percentage van het jaarloon, per aanwerving. Zinvol voor gespecialiseerde kaderfuncties waarvoor je zelf geen netwerk hebt. Duur als je meerdere mensen per jaar zoekt.
Je bedrijf wordt zichtbaar bij de doelgroep via gerichte advertenties op Facebook, Instagram, LinkedIn of TikTok. Kandidaten solliciteren rechtstreeks bij jou. Je betaalt een vaste maandprijs, geen fee per aanwerving. Sterk voor uitvoerende, technische en commerciële profielen en voor bedrijven die regelmatig aanwerven. Zo werkt een social HR campagne.
Interim is goedkoop per week maar duur per jaar. Een selectiekantoor kost het meest per aanwerving. Een campagne kost het minst per aangeworven medewerker zodra je meer dan één persoon per jaar zoekt. De volledige berekening lees je in wat kost een vacature echt.
Interim is het snelst voor beschikbare profielen: vaak binnen de week. Een campagne levert de eerste gesprekken binnen een tot twee weken en bouwt daarna verder. Een selectiekantoor rekent meestal op zes tot tien weken.
Interim- en selectiekantoren werken vooral met actieve zoekers uit hun database. Een campagne bereikt ook de latente kandidaat die vandaag een job heeft. Voor knelpuntberoepen is dat het verschil tussen iemand vinden en niemand vinden.
Bij een campagne solliciteren mensen bij jouw bedrijf, met jouw naam en jouw verhaal. Dat versterkt je employer branding op lange termijn. Via een kantoor blijft je bedrijf vaak anoniem tot het gesprek.
Interim vraagt geen engagement en biedt er ook geen. Een campagne loopt minimum zes maanden en bouwt een pool op. Een selectiekantoor werkt per opdracht.
Veel van onze klanten combineren: een doorlopende campagne voor de vaste aanwervingen en een interimkantoor voor pieken en vervangingen. Sommige interimkantoren schakelen zelf onze campagnes in om profielen te vinden die ze in hun database niet hebben. Lees hoe dat werkt in Jobmasters slaat de handen in elkaar met interimkantoren.
Wij zoeken, adverteren, bellen en selecteren. Wij zijn nooit de werkgever: de kandidaat tekent rechtstreeks bij jou. We rekenen geen commissie per aanwerving. Eén campagne kan meerdere mensen opleveren zonder meerkost. En we werken op projectbasis, met een vaste maandprijs die het advertentiebudget bevat. Bekijk de pakketten.
Nee. Jobmasters voert digitale vacaturecampagnes en doet voorselectie van kandidaten. De kandidaat tekent rechtstreeks bij jou en er is geen commissie per aanwerving.
Ja. Veel bedrijven gebruiken een campagne voor vaste aanwervingen en interim voor pieken. Ook interimkantoren zelf schakelen onze campagnes in.
Voor één gespecialiseerde kaderfunctie kan een selectiekantoor verantwoord zijn. Zodra je meer dan één persoon per jaar aanwerft in uitvoerende, technische of commerciële functies, is een campagne met vaste maandprijs beduidend voordeliger.
Twijfel je welke oplossing bij jouw vacature past? We geven je een eerlijk advies, ook als dat betekent dat je beter een ander kanaal kiest. Contacteer Jobmasters.
Kandidaten binnen 4 weken. Zonder selectiefee. 15 minuten, gratis: je weet meteen wat wij voor jouw vacature kunnen doen.
