Een social media vacaturecampagne is de snelste manier om mensen te bereiken die niet actief naar een job zoeken maar er wel een zouden nemen. Dat is de groep waarin bijna elke knelpuntvacature ingevuld raakt. Dit stappenplan bundelt hoe wij bij Jobmasters campagnes opbouwen, van de eerste briefing tot de handtekening. Gebruik het als checklist, of laat ons het voor je doen.
Een goede campagne start met een gesprek van een half uur met de zaakvoerder én met iemand die de job vandaag doet. We willen weten: wat doe je precies op een dag, met wie, waar, welke uren, wat verdien je en waarom blijf je? Uit dat gesprek komen de drie troeven die de campagne dragen. Hoe je die scherp krijgt, staat in employer value proposition in vijf stappen.
Elke campagne stuurt naar een korte vacaturepagina met een formulier van vier velden. Geen jobsite, geen pdf. De tekst volgt de opbouw uit een vacaturetekst schrijven die reacties oplevert: titel met functie en regio, opener voor de kandidaat, de werkdag, het aanbod met cijfers, een kort profiel en één duidelijke stap.
Echte beelden van jullie werkvloer, gefilmd met een smartphone, gemonteerd en ondertiteld door ons team. Eén verticale video van 15 tot 30 seconden plus drie foto’s volstaan voor de eerste maand. Zie video in vacaturecampagnes.
Vacature-advertenties vallen bij Meta onder een bijzondere categorie: geen targeting op leeftijd of geslacht, wel een straal van 15 tot 30 kilometer rond de werkplek. De creatie doet het selectiewerk. Details in Meta-advertenties voor vacatures in 2026. We zetten drie lagen op: breed bereik, verdieping voor wie keek en herinnering voor wie de pagina bezocht.
De campagne gaat live, meestal binnen de week na de briefing. De eerste reacties komen binnen enkele dagen. Elke kandidaat wordt binnen de 24 uur gebeld. Reacties in de commentaren en via Messenger beantwoorden we dezelfde dag.
We volgen drie cijfers: kost per klik, kost per sollicitatie en het aandeel relevante kandidaten na het telefoontje. Te weinig klikken? Nieuwe visual. Veel klikken, weinig sollicitaties? Andere tekst of pagina. Veel sollicitaties, weinig relevante? Scherpere boodschap over de must-haves.
Bij pakketten met voorselectie screenen we elke kandidaat op je criteria en plannen we enkel de matches in jouw agenda. Jij voert het gesprek, toont de werkvloer en beslist. Wat er op elk moment kan mislopen en hoe je dat vermijdt, lees je in candidate experience: 9 momenten waarop je kandidaten verliest.
Is de vacature ingevuld, dan schakelen we de campagne door naar je volgende vacature. Geen commissie per aanwerving, dus meerdere mensen uit één campagne aanwerven mag. En de nieuwe collega? Die laat je landen met een onboardingplan voor de eerste 90 dagen.
Onze pakketten starten bij 250 euro per maand voor één vacature, inclusief advertentiebudget, en lopen minimum zes maanden zodat je een echte instroom opbouwt. Reken op een tot twee weken tot de eerste gesprekken en vier tot acht weken tot de aanwerving voor een knelpuntprofiel. Alle details op onze tarievenpagina, de vergelijking met andere kanalen in interimkantoor of vacaturecampagne.
Wil je de opvolging van sollicitaties na je campagne automatiseren? Lees hoe je een job automation process opzet en wat recruitment automation met AI voor een kmo betekent.
Doorgaans binnen de week na de briefing: tekst, beelden, vacaturepagina en targeting worden in vijf werkdagen klaargezet. De eerste reacties volgen meestal binnen enkele dagen na lancering.
Bij Jobmasters vanaf 250 euro per maand voor één vacature, inclusief advertentiebudget, creatie en opvolging. Pakketten met meerdere vacatures en voorselectie van kandidaten lopen tot 950 euro per maand.
Voor technische en uitvoerende profielen, verkopers, bedienden en zorgprofielen in een regionale straal. Kortom: elke functie waarvoor je mensen zoekt die vandaag werken en niet actief op jobsites zitten.
Ja, met dit stappenplan. Houd rekening met de bijzondere advertentiecategorie voor vacatures, de dagelijkse opvolging en het bellen van kandidaten binnen de 24 uur. Heb je die tijd niet, dan nemen wij het volledige traject over.
Liever dat wij het stappenplan voor je uitvoeren? Na een briefing van een half uur staat je campagne binnen de week live. Contacteer Jobmasters of bekijk onze pakketten.
Kandidaten binnen 4 weken. Zonder selectiefee. 15 minuten, gratis: je weet meteen wat wij voor jouw vacature kunnen doen.
